HR-adviseur

Ben jij een daadkrachtige en proactieve HR-adviseur met ruime ervaring die ons HR-team binnen Groothuisbouw komt versterken? Groothuisbouw biedt een dynamische omgeving waarin je kunt groeien en jouw inzet gewaardeerd wordt.  Als strategisch denker met hands-on mentaliteit kun jij bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van een effectief HR-beleid. We zijn op zoek naar iemand die klaar is om een impact te maken binnen onze organisatie. Wil jij bijdragen aan de groei van Groothuisbouw als HR-adviseur? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij ons team kunt versterken! 

Als HR-adviseur bij Groothuisbouw ben je verantwoordelijk voor het doeltreffend laten verlopen van HR-processen en voor onze medewerkers in onze diverse bv’s. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor zowel onze managers als medewerkers voor al hun HR-gerelateerde vragen en behoeften. Door deskundig advies en ondersteuning te bieden, speel je een cruciale rol in het bevorderen van een effectief personeelsbeleid en het creëren van een partnerschap tussen management, medewerkers en HR. Bovendien draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid.                                                                                                                                                               

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het ontwerpen en introduceren van HR-tools en nauw samenwerken met de overige teamleden van HR, het management en de implementatie hiervan;
• Zorgdragen voor de uitvoering van de jaarplanning van verschillende HR-activiteiten zoals de beoordelingscyclus en de personeelsplanning;
• Uitvoeren van het volledige werving en selectiebeleid, inclusief het opstellen van wervingsteksten en het onderhouden van contacten met leveranciers;
• Faciliteren van het onboardingsproces voor nieuwe medewerkers;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel managers als medewerkers voor alle HR-gerelateerde vragen en behoeften;
• Beschikbaar stellen, toepassen en evalueren van diverse HR-tools zoals het personeelsinformatiesysteem, opleidingen en trainingen, ziekteverzuim- en re-integratie en ontslagprocedures;
• Toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving op personeelsgebied en het volgen van ontwikkelingen op dit gebied;
• Opstellen en verstrekken van personeelsoverzichten en rapportages;
• Proactief zijn op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen en het behandelen van zaken zoals werving & selectie, ziekteverzuim, functionerings- en beoordelingsgesprekken, loopbaanontwikkeling, arbeidsconflicten, persoonlijke kwesties, arbeidsvoorwaarden en andere regelingen. Adviseren van belanghebbenden hierover;
• Verzorgen van een nauwkeurig en tijdige verzuimadministratie tot aan de 6e verzuimweek. Indien nodig de Arbo arts inschakelen;
• Verzorgen van de administratie met betrekking tot in- door- en uitstroom van medewerkers, urenregistraties en voorbereidingen treffen voor de salarisadministratie.  

Wat breng je mee? 

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM;
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis van verschillende cao's is een pré;
• Ervaring met Microsoft Office (Outlook, Excel en Word);
• Beschikbaarheid voor 32-40 uur per week;

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een toonaangevend bedrijf in de bouwsector;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3400 en € 4761;
• Flexibele werktijden;
• Mogelijkheden om hybride te werken;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden;
• Een leuke werkplek met leuke collega's.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je klaar voor deze uitdaging? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv naar Liz Leijssenaar, Teamleider HR bij Groothuisbouw Emmeloord via sollicitatie@groothuisbouw.nl We kijken uit naar je reactie!